Kişisel gelişim eğitimlerimizle çalışanlarımızın hem iş hem de sosyal hayatta gelişmelerini desteklemek için var gücümüzle çalışıyoruz. 2018 yılından bu yana sürdürmekte olduğumuz Koçum Benim programı ile çalışanlarımızın hedeflerine giden yollarında onlara eşlik ederek kariyer planlamalarında önemli bir rol üstleniyoruz. Mentorluk programlarımızla tecrübeli çalışanlarımız ile kendini geliştirmek isteyen çalışanlarımızı bir araya getirerek sürdürülebilir başarılara imza atmayı destekliyoruz.
Performans değerlendirme süreci sonrası elde edilen bilgiler ve çalışanlarımızdan gelen talepler üzerine pek çok yeni eğitim içeriği hazırlayarak çalışanlarımızın beğenisine sunuyoruz.
2019 yılında hayata geçirdiğimiz Farkımız Sahamız eğitim projesi ile saha çalışanlarımızı desteklemeye devam ediyoruz. Farkımız Sahamız projesi ile sahadaki tüm rakiplerimizin vizyonuna da katkı sağlayarak ülkemizde sektör gelişiminde rol model oluyoruz.
Pandemi sürecinde hayata geçirdiğimiz Schindler E-Akademi ile çalışanlarımızın eğitim süreçlerini destekleyen her adımda durmaksızın ilerliyoruz. Online kanala özel hazırladığımız eğitim içerikleri ile çalışanlarımızın gelişimlerine katkı sağlarken, birbirinden farklı içeriklere yer verdiğimiz videolarımızla her alanda çalışanlarımızı desteklemeye devam ediyoruz.
Montaj, bakım, modernizasyon, satış, finans ve diğer tüm departmanlarımız için global kaynaklı ve performans değerlendirme süreci sonrası elde edilen bilgilerle terzi işi eğitimler sunuyoruz. İş başlangıcında verdiğimiz oryantasyon eğitimlerimiz ile işe yeni başlayan çalışanlarımızın şirketin tüm departmanlarına hakimiyetini sağlayarak gelecek planlamalarında onlara yol gösterici oluyoruz.
Kurulduğu günden bu yana on binin üzerinde çalışanımıza yüz yüze eğitimde öncü olduğumuzu kanıtladığımız Eğitim Merkezi’mizle Schindler'in gelişime verdiği önemi tüm çalışanlarımıza yaşatırken rakiplerimize örnek teşkil ederek parmakla gösterilen lider firma rolümüzü geliştiriyoruz.